工厂临时员工被强行离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，员工强行离职，公司可下达书面通知限其返回。若达辞退标准，应公开解除劳动关系并结清工资，但员工也需赔偿损失。不及时处理可能导致员工回来主张权益，或在外意外时家属追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂临时员工强行离职，需分情况处理。1. 若员工未达辞退标准，下达书面通知限其返回，并告知擅自离职后果。2. 若达辞退标准，公开解除劳动关系，结清工资并要求员工赔偿损失。3. 若无法联系员工，需保留证据，通过法律途径解决后续问题，如劳动仲裁或诉讼。4. 无论何种情况，都应及时办理解除劳动合同手续，避免法律风险和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂临时员工被强行离职，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与员工协商解决，无法协商时可通过劳动仲裁来明确责任和处理方式。选择时需考虑效率与公正性，协商更快但可能无法达成一致，仲裁更正式但耗时较长。
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