具有高级职称的省属国企女职工，退休年龄有何特别规定？

省属国企女职工高级职称退休年龄，一般遵循国家规定，无特别规定。分析说明：根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和岗位类别。对于省属国企女职工而言，如果其拥有高级职称，但并未在法律或相关政策中明确规定其退休年龄可以有所延长或缩短。因此，这类女职工的退休年龄应与其他女职工相同。提醒：若遇到单位强制要求提前退休或无故拖延退休时间等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理省属国企女职工高级职称退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人力资源部门沟通，了解单位内部的退休政策和实践操作。选择方式：如果个人对法律规定有清晰的理解，可以直接与单位沟通；如果对法律规定存在疑问或不确定，建议先咨询法律专业人士后再与单位沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，以及省属国企内部的退休政策文件，明确女职工高级职称的退休年龄规定。2.若法律法规或政策文件中无特别规定，则按照一般女职工的退休年龄执行，即50周岁或55周岁（根据岗位类别确定）。3.与单位人力资源部门沟通时，应明确表达个人对退休年龄的理解和要求，同时了解单位内部的退休流程和所需材料。4.如遇到单位强制要求提前退休或无故拖延退休时间等情况，应保留相关证据，如书面通知、邮件记录等，并及时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护个人合法权益。