我单位1995-2009年社保未缴，现在还能补缴吗？

可以尝试补缴，但需视具体情况和当地政策而定。分析：根据社会保险法及相关规定，单位应当为员工缴纳社会保险费。对于历史遗留的未缴费问题，通常可以补缴，但可能受到时间限制、补缴基数、滞纳金等因素的影响。此外，不同地区的具体执行政策可能有所不同。提醒：若单位拒绝补缴或无法成功补缴，且该情况影响到您的退休待遇或医疗保障等，表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师或社保机构寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，无果后可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。若社保部门无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意仲裁和诉讼的成本与时间成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确补缴意愿，了解单位态度及补缴可能遇到的困难，共同寻找解决方案。2.向社保部门投诉：准备相关证明材料（如工资单、劳动合同等），向当地社保部门提交投诉申请，要求单位补缴社保并承担滞纳金。3.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求单位补缴社保并赔偿损失。4.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，并遵循法院程序要求。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。