公司调岗要求赔偿合法吗

公司调岗要求赔偿需视情况而定。调岗属合同变更，需双方同意，否则劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未经同意的单方调岗可能违法。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。未经劳动者同意的调岗，若导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿。严重时，未经同意的调岗可能构成对劳动合同的擅自变更，违反《劳动合同法》规定，劳动者可依法维权。
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公司调岗要求赔偿的常见处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和效果，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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公司调岗要求赔偿，处理方式如下：1. 若调岗合理且双方同意，按新岗位工作，无需赔偿；2. 若调岗不合理或未达成一致，应拒绝调岗，并要求用人单位按原合同履行；3. 若用人单位强行调岗，导致权益受损，可收集证据，先与用人单位协商赔偿；4. 协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权；5. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿。