旷工几天后可以被视为离职？

旷工几天算离职需视单位规定，一般需达严重违纪程度。依据《劳动合同法》，旷工达严重违纪程度，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响单位秩序及工作效率，甚至造成损失。
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旷工处理通常依单位规定，可警告、罚款或解雇。选择处理方式需考虑旷工天数、原因及单位规定，轻微旷工可警告或罚款，严重违纪则考虑解雇。
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旷工处理视情况而定。1.轻微旷工：首次或偶尔，可口头警告或书面警告，并要求补班。2.较严重旷工：多次或连续，可按单位规定罚款或停职检查，并明确后续旷工后果。3.严重违纪旷工：如连续旷工三天等，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并办理离职手续。