被公司调岗司，但本人不同意?

如果您被公司强制调岗但本人不同意，根据《劳动合同法》的相关规定，双方未能协商一致时，公司有权在提前三十日通知并支付一个月经济补偿金后要求您离职。但如果您认为公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律规定，您完全有权依据《劳动合同法》等相关法律法规向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等。
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若公司提出调岗而您想留在原岗位，可尝试以下操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达您希望留在原岗位的意愿，并询问是否有其他解决方案。2.查阅劳动合同及相关公司政策，确保调岗是否符合双方约定或公司规定。3.若沟通无果，可考虑收集证据，如工作表现评价等，以备将来可能的劳动仲裁或法律诉讼。
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从法律角度看，公司调岗需满足以下条件才合法：调岗需基于生产经营需要，且不降低员工原有待遇或工作条件；调岗需与员工协商一致，或在员工不胜任原岗位时进行，但需确保新岗位与员工能力相匹配；调岗不得违反劳动合同中的相关约定，且需符合法律法规的规定。若不满足这些条件，员工有权拒绝调岗。