在申请劳动仲裁时，你需要准备的材料包括：为公司垫付费用的相关凭证，如收据、发票等；与公司沟通报销事宜的往来邮件或聊天记录截图，以证明你曾提出报销请求；以及你的劳动合同等能证明你与公司劳动关系的文件。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备充分的证据材料是申请劳动仲裁的关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁和起诉至法院，你还可以尝试以下途径解决：首先，与公司内部的人力资源部门或财务部门再次沟通，明确报销政策和流程；其次，如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助进行调解；最后，还可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉，由监察部门对公司进行调查和处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拒绝报销的行为可能构成对劳动者合法权益的侵害。根据《劳动法》等相关法律法规，公司应承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动者垫付的费用、赔偿因此给劳动者造成的损失、以及可能面临的劳动监察部门的行政处罚。此外，公司还可能因劳动纠纷影响企业声誉和劳动关系和谐。
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