在工厂如果只做打卡这件事，基本工资还有吗？

只做打卡仍有权获得基本工资，但需符合劳动合同约定。分析：根据劳动法，员工按约定提供劳动，雇主应支付工资。若劳动合同未特别规定需完成特定任务才有工资，仅打卡上下班应视为提供了基础劳动，员工有权获得基本工资。但需注意，若公司规章制度或劳动合同中有明确约定需完成一定工作量才有工资，则情况会有所不同。提醒：若公司无故克扣工资，或劳动合同、规章制度存在不合理条款，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.保留证据：收集打卡记录、劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资情况。2.协商阶段：明确表达诉求，提出法律依据，要求公司合理解释扣薪原因，并寻求和解。3.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书，提交相关证据，配合仲裁庭调查，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：聘请律师，准备诉讼材料，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在不同情况下，应灵活调整策略，如证据不足时可先收集证据再采取行动，或根据仲裁、诉讼进展适时调整诉求。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解扣薪原因，寻求解决方案。-劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由其进行调解或裁决。-诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应考虑时间成本、证据充分性及自身诉求，选择最适合的途径。