我因实习未交五险一金被公司扣20%税，是否合法？

公司因实习未交五险一金扣20%税不合法。分析：实习生作为非正式员工，虽可能不享受五险一金待遇，但这不应成为公司额外扣税的理由。根据税法，个人所得税的扣除应基于法定标准和程序，公司无权擅自增加扣税比例。此行为可能构成对实习生合法权益的侵害。提醒：若公司持续以此为由扣税，且沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对此类问题，可通过以下方式处理：首先，与公司人力资源部门沟通，了解扣税依据并要求合理解释；其次，若沟通无果，可向当地税务部门咨询并举报公司违法行为；最后，考虑通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑沟通解决，若无效则寻求税务部门帮助，必要时采取法律手段。
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具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源部门明确表达疑虑，要求公司提供扣税的具体法律依据和计算方式，确保沟通记录完整。2.税务咨询与举报：向当地税务部门咨询实习生税收相关政策，若确认公司行为违法，可提交相关证据进行举报。3.法律途径：若上述方式均无效，可准备劳动合同（或实习协议）、工资单、扣税记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司返还非法扣税部分并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身行为合法合规。