员工因单位恶意罚款提出解除合同，可依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。若用人单位恶意罚款无依据，员工有权向劳动监察部门举报，并可根据《劳动合同法》第38条，因用人单位违反法律规定，如未及时足额支付劳动报酬等，提出解除劳动合同。同时，员工还可依据该法要求单位支付非法克扣的工资及经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工维护权益的具体操作如下：若单位恶意罚款，员工首先应收集罚款证据，向劳动监察部门举报；若不想继续工作，可向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求解除合同并索赔。若仲裁不成，还可向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在因单位恶意罚款提出解除合同时，需注意：确保罚款行为确实无依据，收集相关证据；了解并依据《劳动合同法》第38条提出解除合同；在劳动仲裁或诉讼过程中，准确阐述事实，合理提出赔偿要求，确保自身诉求合法合规。
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