生育津贴高于基本工资时，应支付差额。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴用于发放产假工资，若生育津贴高于基本工资，按照“就高领取”原则，用人单位应支付差额部分。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付差额。1.若生育津贴高于基本工资，直接计算差额并支付给员工。2.如遇特殊情况，可与员工协商，调整薪资结构或提供其他福利作为补偿。3.确保支付及时，避免违反《女职工劳动保护特别规定》，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式为支付差额或协商调整。生育津贴高于基本工资时，通常应支付差额。但也可与员工协商，调整工资结构或福利，确保员工权益，同时避免不必要的法律纠纷。
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