关于薪酬问题，你被退回劳务派遣公司后，若新工作的薪酬降低了，这需依据《劳动合同法》的相关规定来判断。根据解答内容提到的原则，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。若新工作的薪酬确实低于原协议约定或法律规定，这可能构成克扣劳动报酬的行为，是不合法的。你有权要求劳务派遣单位按原协议或法律规定支付薪酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你能否拒绝这份新工作安排需视具体情况而定。若新工作安排违反了劳务派遣协议中的约定，如薪酬、岗位性质等关键条款，你有权拒绝并寻求法律途径解决。但如新工作安排符合协议约定且未违反法律规定，拒绝可能构成违约行为。因此，在决定前，请仔细阅读劳务派遣协议并咨询专业法律意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你不想接受新工作安排，首先，你可以与劳务派遣单位沟通，表达你的意愿并寻求解决方案。其次，如果沟通无果，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，考虑提出解除劳动合同并申请经济补偿（如符合法定条件）。最后，确保在行动前详细了解法律条款，以保护自己的合法权益。
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