领导对员工进行人身攻击

领导对员工进行人身攻击，这首先是一个违法行为，但具体是否违反劳动法需具体分析。根据【解答内容】，这种行为虽不属于劳动法的直接调整范围，即劳动法不直接管辖此类人身攻击行为。然而，如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这则违反了《劳动法》第九十六条的规定，员工有权拒绝并向用人单位高层反应情况，必要时可通过法律途径维权。因此，对于人身攻击行为，员工虽不能直接依据劳动法维权，但如伴随有劳动法规定的违法行为，则可依法维权。
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从法律角度，员工可通过以下方式保护自己免受领导的人身攻击：1.了解并维护自身合法权益，对于任何形式的侮辱和攻击行为勇敢说“不”；2.在遭受攻击时，及时收集并固定证据，如录音、录像、寻找人证等；3.若攻击行为构成违法，如伴随暴力、威胁等，应立即报警并寻求法律援助；4.加强法律学习，提高自我保护意识，必要时可咨询专业律师，寻求法律支持。
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领导对员工进行人身攻击时，员工应根据情况采取不同措施：1.若攻击行为正在进行，且情况紧急，可立即拨打110报警；2.若攻击行为非紧急，可通过录音、录像或寻找人证等方式固定证据，为后续可能的法律诉讼做准备；3.若攻击行为伴随有劳动法规定的违法行为，如暴力强迫劳动，员工应拒绝并向用人单位最高层反应情况。