旷工导致的劳动合同解除，赔偿规定是怎样的？

旷工致劳动合同解除，需赔偿公司直接损失。依据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工造成损失需赔偿，赔偿额不超当月工资20%。严重旷工可致劳动合同解除，无需经济补偿。建议及时处理，避免损失扩大。【分析说明】根据《工资支付暂行规定》，劳动者因旷工给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿额不超过当月工资的20%。若劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。未及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营及劳动者个人信誉。
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旷工问题常见处理方式有三：一是按规章制度处理，二是协商解决，三是寻求法律援助。首先，应查看公司规章制度对旷工的处理规定；其次，尝试与劳动者协商解决赔偿事宜；最后，若协商无果，可咨询专业律师进行法律援助。
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旷工处理分情况：1.轻微旷工，可按公司规定给予警告或罚款；2.严重旷工，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求赔偿经济损失；3.若引发劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决，确保合法合规处理。