摔伤不能上班公司要求辞职怎么赔偿

摔伤不能上班公司要求辞职，公司应赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤后辞职不影响工伤赔偿，但辞职后可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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摔伤辞职需赔偿。操作：1. 与公司协商，依据《工伤保险条例》要求赔偿；2. 协商无果，收集证据，如医疗记录、工伤认定等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如不服裁决，可进一步诉讼。
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摔伤辞职赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《工伤保险条例》要求赔偿。选择时考虑效率和自身权益保障。