员工宿舍内因突发疾病去世，公司该如何处理赔

员工宿舍内突发疾病去世，赔偿需视社保缴纳情况。依据《工伤保险条例》，若用人单位已缴纳社保，则无须赔偿；若未缴纳，则需承担丧葬补助金等赔偿责任。未及时妥善处理，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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处理此类赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方意愿一致，可首选协商；协商不成，可寻求调解或仲裁；若仍无法解决，则需通过诉讼途径。选择方式时，应综合考虑效率、成本和双方关系。
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宿舍疾病去世赔偿，处理如下：1.确认社保缴纳情况，已缴纳则按工伤流程处理，无须公司额外赔偿。2.未缴纳社保，需与家属协商赔偿，包括丧葬补助金等，依据《工伤保险条例》计算。3.协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁，必要时进行法律诉讼，确保合法合规处理。