50周岁女员工社保不够15年，公司辞退合规吗？

50周岁女员工社保不够15年公司可辞退，但需合法处理。依据《社会保险法》，员工达退休年龄社保不足15年，可延长缴费或一次性补足。未及时办理可能导致员工无法享受养老金，产生劳动纠纷。
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公司可辞退但需确保合法，处理方式有延长缴费、一次性补足或转其他保险。选择时应考虑员工意愿、公司成本及法律法规要求，确保双方权益。
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可辞退，但需合规处理。具体操作：1.与员工沟通，了解其社保缴纳情况；2.根据《社会保险法》，建议员工延长缴费或一次性补足；3.若员工选择转其他保险，协助办理相关手续；4.确保所有操作符合法律法规，避免劳动纠纷。