劳务派遣工退休不续签合同补偿怎么算

劳务派遣工退休不续签合同应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿金。根据工作年限和具体情况，选择按法律规定标准支付，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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劳务派遣退休不续签，处理如下：1. 按工作年限计算补偿金，满一年支付一月工资；2. 六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半月工资；3. 无故辞退需支付经济赔偿金，合同到期则支付经济补偿；4. 经济性裁员也需支付补偿，员工违纪则无需支付。