产后辞职还能拿生育津贴吗

产后辞职可能影响生育津贴领取。分析：生育津贴是职工生育保险的一部分，通常要求职工在生育前后保持一定的在职状态。如果产后立即辞职，可能因不满足连续缴费或在职要求而无法领取。具体规定因地区而异，需参照当地生育保险政策。提醒：若出现无法领取生育津贴，且公司或社保部门拒绝解释或提供解决方案时，问题可能比较严重，应及时咨询专业律师或相关部门。
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具体操作：1. 查阅当地生育保险政策，明确生育津贴的领取条件、标准和流程。2. 与公司人力资源部门沟通，了解公司对于产后辞职员工生育津贴的具体规定，并提供个人情况说明。3. 若公司无法提供满意答复，向当地社保部门咨询并申请生育津贴，提交必要的证明材料。4. 若社保部门拒绝发放或公司、社保部门均无法解决问题，考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理产后辞职与生育津贴问题的方式主要有：查阅当地生育保险政策、与公司人力资源部门沟通、向社保部门咨询以及寻求法律援助。选择方式时，应首先尝试通过正式渠道了解政策，与公司沟通无果后再向社保部门投诉，必要时寻求专业法律援助。