自离按旷工三天计算吗

自离是否按旷工三天计算，需依据公司规章制度。根据《劳动合同法》，公司可规定旷工标准，若规定三天算自动离职，则可依此解除劳动合同，无需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离不等同旷工三天。处理方式：1. 查看公司规章制度，明确旷工定义及后果；2. 若规章制度明确，按规执行；3. 若不明确，先与员工沟通，了解原因；4. 根据情况决定处理，如警告、扣薪或解雇；5. 确保处理过程合法，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离问题常见处理方式是依据公司规章制度处理。若规章制度明确旷工三天算自动离职，则按此执行；若不明确，应与员工沟通，根据具体情况决定处理方式，如警告、罚款或解雇等。