台球室工作近四个月未签劳动合同，是否需要提

未签劳动合同离职，通常需提前通知。依据《劳动合同法》，未提前通知且造成损失，劳动者需赔偿。严重情况可能面临法律纠纷及赔偿责任。
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未签劳动合同离职需谨慎。操作如下：1.若用人单位无过错，提前三十日书面通知；2.在试用期内，则提前三日通知；3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除，无需通知。
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离职常见方式为提前通知或依据《劳动合同法》第三十八条立即解除。选择方式需根据用人单位是否存在违法情形决定，如存在则立即解除，否则应提前通知。