工伤怎么核算工资

针对工伤工资的核算，主要是依据工伤前的月平均工资来计算。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，工伤员工的工资福利待遇应保持不变。若伤情严重需延长停工留薪期，最长不得超过12个月。如若不妥善处理工伤工资问题，可能会影响员工的工伤治疗和康复，甚至损害其工资福利待遇。
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计算工伤工资时，采取的方式包括按工伤前月平均工资计算以及确保员工享受停工留薪期待遇。在考虑员工实际情况的基础上，如工伤的程度和治疗时间等，选择适当的处理方式。对于短期工伤，推荐按照月平均工资计算；对于长期工伤，应确保员工依法享受停工留薪期待遇，保障其工资收入不受影响。
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工伤工资的核算分为不同情况。对于短期工伤，一般按照工伤前的月平均工资进行计算；对于长期工伤，员工应享受停工留薪期待遇，期间工资不变。实际操作中，员工需收集相关证据如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如遇到单位拒绝支付或存在争议的情况，员工可以依法向劳动争议仲裁机构寻求帮助，甚至提起诉讼来维护自己的权益。